Temas como saúde mental e compliance no ambiente corporativo foram debatidos por especialistas em encontro organizado por TozziniFreire
TozziniFreire realizou, em 27 de maio, o evento “Hot Topics in Latin America - Labor Overview”. A iniciativa dedicada à discussão de temas centrais da agenda trabalhista na região é fruto da parceria com o L&E Global, aliança internacional de escritórios de advocacia dedicada às áreas de Direito do Trabalho. O encontro reuniu líderes e especialistas de diferentes países da América Latina para discutir as transformações que moldam o futuro do trabalho.
Alexandre Cardoso, sócio de TozziniFreire Advogados e líder da prática Trabalhista, destacou a importância da colaboração global em busca de soluções inovadoras para os desafios contemporâneos. O encontro promoveu a troca de perspectivas, especialmente diante de um ambiente regulatório em constante transformação.
“As alianças internacionais possuem um papel fundamental, como o L&E Global, que reúne profissionais de diversas áreas. Com orgulho representamos o Brasil neste contexto. Vejo com grande importância compartilhar experiências e práticas que possam enriquecer a gestão das organizações em um mundo em constante evolução”, ressalta Cardoso.
Transformação do trabalho e flexibilidade
Conduzido por Alexandre Cardoso e Gabriela Lima, sócia de TozziniFreire, o primeiro painel “Managing the Modern Workforce in LATAM: compliance, flexibility, and litigation risk” contou com a participação de Barbara Zlatar, sócia do escritório Cariola Diez Pérez-Cotapos do Chile; Oscar de la Vega, sócio-fundador do De la Vega & Martinez Rojas do México; e Thalita Sulas, general counsel na Embraer do Brasil.
A conversa abordou a velocidade das mudanças no ambiente de trabalho, especialmente no que diz respeito à flexibilidade e à adaptação às novas tecnologias. Os painelistas compartilharam experiências sobre a implementação de modelos de trabalho híbridos e suas implicações para a produtividade e o bem-estar dos funcionários. Discutiram a importância de criar uma cultura organizacional que valorize a adaptabilidade e a comunicação aberta, além de apresentar estudos de caso sobre empresas que se destacaram nesta transição.
Desafios regulatórios e sociais
O segundo painel, Harassment in the workplace: prevention, investigations, and employer accountability, foi moderado por Alexandre Cardoso e Mariana Firotto, counsel de TozziniFreire, e trouxe Amália Costa, legal director na Volkswagen do Brasil; Ignácia Lopez, sócia do escritório Cariola Diez Pérez-Cotapos do Chile; e Nicolas Grandi, sócio do Allende & Brea da Argentina.
A discussão girou em torno dos desafios regulatórios e sociais que as empresas enfrentam em um cenário global pós-pandêmico. Os especialistas abordaram a necessidade de implementar políticas que assegurem a saúde mental dos colaboradores e promovam um ambiente de trabalho inclusivo. A interação com o público foi enriquecedora, com perguntas que levantaram questões sobre a responsabilidade social das empresas.
A importância da saúde mental no trabalho
Moderado por Gabriela Lima e Leonardo Bertanha, sócio de TozziniFreire, o terceiro painel, Mental health at work & psychosocial risks: from ESG commitments to legal liability, teve como painelistas Alejandro Castellanos, sócio do escritório Lopez y Asociados S.A.S.; Frank Lombardi, legal manager da Siemens do Brasil; e Regina de la Vega, advogada sênior do De la Vega & Martinez Rojas do México.
O terceiro painel destacou a crescente relevância da saúde mental no ambiente de trabalho, assim como a necessidade de abordagens multidisciplinares para lidar com riscos psicossociais. Os painelistas compartilharam suas perspectivas sobre como a representatividade impacta positivamente a cultura organizacional e a inovação. Discutiram também a necessidade de políticas que garantam um espaço seguro para todos os colaboradores, além de experiências de empresas que implementaram com sucesso essas iniciativas, em conformidade com as exigências regulatórias e os compromissos ESG.
Desafios e inovações no ambiente de trabalho
O evento não só proporcionou um espaço para aprendizado e troca de experiências, mas também destacou a importância de um compromisso coletivo em construir ambientes de trabalho mais inclusivos e saudáveis.
Com uma visão prática e regional, o evento teve como objetivo oferecer análises jurídicas atualizadas e estratégicas sobre temas sensíveis para a operação das empresas na América Latina. A iniciativa também evidenciou a importância de integrar perspectivas locais e internacionais na formulação de soluções trabalhistas alinhadas às transformações do mercado, às expectativas sociais e às demandas de governança corporativa.
